L’institut de céramique française réorganise ses formations
De nouveaux diplômes sont proposés par l’Institut de Céramique Française sur son site de Bourgogne (voir encadré),
pour des formations initiales de niveau Bac. En parallèle, l’Institut propose des formations qualifiantes pour l’obtention de Certificats de Qualification Professionnelle.
De plus, l’ICF poursuit ses efforts vers la formation continue, avec 22 parcours différents pour des formations spécifiques.
Des formations de niveau Bac
Le CFA (Centre de Formation des Apprentis) de Bourgogne propose de nouvelles formations longues au niveau bac professionnel. «En effet, précise Philippe Orliac, directeur de l’ICF, les apprentis formés seulement au niveau du CAP n’ont plus une formation correspondant aux besoins des entreprises.» Les formations longues diplômantes du CFA de Bourgogne sont : le Bac pro modelage, le Bac pro TPLP (technicien pilote de ligne de production), le Bac pro matériaux céramiques, et le brevet des métiers d’art (niveau Bac). «Un travail a été réalisé en partenariat avec l’Éducation nationale pour adapter ces nouveaux diplômes » indique Philippe Orliac.
Ces formations techniques vont avoir lieu à partir du 15 octobre, sur le site de l’ICF dans la faïencerie de Longchamp, en Bourgogne. «Le financement est intégralement assuré par les fonds de la profession», ajoute Philippe Orliac.
Enfin, l’ICF ouvre une école de techniciens supérieurs de niveau Bac + 2. Le titre du diplôme est : Technicien de production des entreprises céramiques. Le programme de formation comprend pour un tiers les céramiques en général (cuisson, réaction du produit aux différentes phases du procédé, etc.), pour un autre tiers la mise en oeuvre et la transformation. Le dernier tiers étant consacré à la gestion de production et au management des équipes. Cette formation démarre le 15 septembre.
Une formation continue très pointue
Philippe Orliac explique : « Depuis dix ans, l’Institut de Céramique Française organise des formations continues chez ses clients. Son service comprend également une partie d’assistance technique. Cependant une réforme des formations est nécessaire, d’abord parce que la profession dispose de moins en moins de moyens, ce qui impose que les coûts baissent. Mais cela se passe au moment où les entreprises ont une demande qui croît énormément.»
Plusieurs raisons à cela: un pic démographique va être atteint en 2014, suivi par un deuxième pic à prévoir en 2020 avec un départ de salariés très compétents.
Mais dès aujourd’hui les crises successives et les départs des salariés âgés font que les entreprises ont une demande de formation pointue et très ciblée, pour savoir émailler, cuire, enfourner, mais aussi concevoir le modelage et mettre au point des produits. Elles manquent d’équipes de production. Les stages ont donc été ouverts
sur place, avec par exemple une semaine consacrée au modelage, une semaine aux matières premières, deux semaines pour la cuisson, etc. Le coût par stagiaire est ainsi abaissé.
Philippe Orliac estime que les entreprises qui se développent sont celles qui innovent énormément : «On ne peut plus vendre de la céramique ordinaire, en quantités. On ne vend plus que des nouveautés, d’où une plus grande sensibilité du secteur à la mode, ou des innovations technologiques, ce qui impose une veille sur les tendances.
Il faut optimiser à la fois les compétences, le matériel et les sites de production pour aider les entreprises à proposer des produits différents. La formation ne suffit plus, les entreprises ont également besoin d’assistance technique et de développement.
Les besoins d’évolution des entreprises ne peuvent pas toujours être couverts par la formation, qu’elle soit initiale ou continue. En termes techniques et artistiques, le renouvellement des gammes ou les changements technologiques peuvent être si rapides que d’autres moyens ont dû être mis en place à l’Institut de céramique française pour répondre aux besoins de la clientèle. Sur le site de Longchamp, une plateforme technique a donc été créée, dotée d’un laboratoire de caractérisation, d’un centre de développement en modelage traditionnel et CFAO, et d’un atelier de fabrication complet permettant de reproduire la plupart des processus actuellement utilisés dans le domaine de la céramique traditionnelle. Ces équipements, associés aux compétences des formateurs de l’ICF, permettent de reproduire des processus existants chez la clientèle et d’assurer le développement de nouveaux produits, la mise au point de procédures de fabrication ou la correction de déviances de production.
Les services de cette plateforme vont de la mise au point de la matière première jusqu’à l’élaboration de processus complets, en passant par la création et la mise au point de nouvelles lignes de produits. Ce nouvel outil s’inscrit comme un complément et un appui aux équipes de développement et de production des entreprises, en permettant l’externalisation des mises au point, et par la suite la transposition des procédures sur le site de fabrication.
Je veux participer a cette formation au mois de juillet 2013 quel serais les conditions.
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I have never understood the fierce resistance from the teachers unions to allowing parents to know how their childs school is doing in comparison to the one down the road. If I were a parent I would want some sort of formal measure in place other than the scuttlebutt and anacdotal evidence that is produced everytime you get a group of parents together and they start (inevitaly) to talk about their childs education.To my mind the real debate should be around how you lift poorly performing schools up, once they are identified.
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Francamente, eu não acredito em independência, principalmente na nossa. Seremos sempre colônia dos paÃÂses ricos, dando a eles nossas terras, riquezas e conhecimentos. Para vocês terem uma ideia, o Brasil exporta a matéria-prima a preço de banana e exporta o mesmo produto(já industrializado), com alto valor agregado. Como pode isso? Nós somos brasileiros, mas infelizmente, os portugueses nos deixaram um legado maldito: a burrice!!!
as frivolous as it sounds what we wear does effect how we feel about ourselves and sets people’s first impressions of you. So it’s a smart and practical cause to enable women, of whatever background, to succeed from the 1st interview to doing well in the workplace